Формат работы
Сопровождение в поиске работы

Марина - опытный бухгалтер в оптовой компании. Ситуация на работе стала нестабильной, перспектив роста нет, начались регулярные задержки заработной платы. Пришла с запросом на поиск и смену работы.

Что было на входе:
✅ Длительный опыт в одной организации
✅ Успешное освоение смежных участков учета
✅ Регулярное замещение главного бухгалтера

В процессе работы я выявила 3 основных «стоппера»:
❌ Страх потерять в доходе и перейти на худшие условия
❌ Нет понимания реальной стоимости своего опыта
❌ Резюме не обновлялось много лет

Что было сделано:

Упаковка опыта
Проанализировала опыт Марины, пересобрала резюме, чтобы отразить реальный масштаб опыта и квалификацию для работодателей.
Стратегия поиска
Обсудили желаемую роль, определили пул вакансий
Провели тренировочное собеседование, отрепетировали ответы на сложные вопросы.
Поддержка и сверка по прогрессу
Проводила регулярный разбор вакансий, подсвечивала риски и красные флаги, учила задавать правильные вопросы.
Давала рекомендации перед каждым собеседованием, анализировала обратную после и помогала в выстраивании коммуникации с рекрутерами.

💥Результат
В течение месяца Марина получила сразу 2 оффера
и выбрала позицию в крупный онлайн-ретейлер с ростом дохода на 40%.

Формат работы
Консультация и аудит резюме

Наталья - специалист с большим опытом в HR и кадрах. На текущей работе сменился руководитель и ухудшились условия, планирует уволиться. Пришла с запросом на карьерную консультацию и помощь в проработке резюме.

Что было на входе:
✅ Большой стаж в сфере
✅ Крепкая экспертиза в кадровой работе
✅ Опыт управления отделом и кадровой функцией

В процессе работы я выявила 3 основных «стоппера»:
❌ Страх отказов из-за возраста
❌ Обесценивание собственного опыта
❌ Занижение зарплатных ожиданий


Что было сделано:

Упаковка опыта
Обсудили желаемые вакансии и зарплатные ожидания.
Проанализировала опыт и обозначила реальную стоимость для рынка.
Определили, что профиль поиска меняем на кадровую работу. Объяснила, как себя правильно позиционировать.
Аудит резюме
Пояснила, как правильно указывать в резюме наименование должностей.
Указала, где убрать «воду», как чётко оформить зоны ответственности и сделать акцент на тех функциях, которые важны для целевой роли.


💥Результат
Наталья получила оффер на желаемую должность с зарплатой на 20% выше текущего дохода

Формат работы
Карьерный трек

Алина - офис менеджер и специалист по кадрам, ведет функционал в одном лице. Уровень оплаты на этой позиции достойный, но нет перспектив. Пришла ко мне с запросом на смену сферы и рост в доходе.

Что было на входе:
✅ Большой стаж в сфере кадрового делопроизводства
✅ Профильное образование и крепкая экспертиза
✅ Готовность обучаться

В процессе работы я выявила 3 основных «стоппера»:
❌Важен рост, но не знает, куда и как двигаться дальше
❌ Минимальный опыт поиска работы, никогда не меняла сферу
❌Нет понимания, какие навыки востребованы

Что было сделано:

Анализ ситуации и аудит опыта
Начали с подробного анализа опыта и ситуации на текущей работе - структура, нагрузка, функционал, какие есть смежные роли, какие задачи интересны. Определили интерес к HR-задачам.
Разработка сценариев перехода
Я провела оценку опыта Алины относительно рынка,
подготовила 3 сценария перехода на другую роль - под каждый обозначила риски, диапазон оплаты, сделала разбор плюсов и минусов.
Выбрали безопасный путь - переход в HR внутри текущей компании. Под этот план я подобрала оптимальный по срокам и бюджету курс обучения.
Подготовка к переговорам
Подготовила Алину к диалогу с руководством, научила правильно презентовать свой опыт и навыки.

💥Результат
Алина договорилась о задачах на тестовый период, успешно с ними справилась и уже через 2 месяца перевелась в HR-департамент с ростом дохода на 30%.